Kadry i płace to ważny obszar w każdej firmie zatrudniającej pracowników. Z tego właśnie powodu dział ten powinien składać się z doświadczonego personelu, który da sobie radę z częstymi zmianami prawa pracy. Co jeszcze można zrobić, by administracja kadrowo-płacowa przebiegała sprawnie?
Dawniej głównym dokumentem z którym kojarzył się dział kadry i płace była papierowa lista płac, na której kadrowa nanosiła ręcznie kwotę wynagrodzenia pracowników oraz wysokości potrąceń. Fakt, że zakłady zatrudniają coraz więcej pracowników wymusił automatyzację w tej dziedzinie i dziś dziedzina kadry i płace związana jest z programami nakierunkowanymi na te kwestie i wspomagającymi rozliczenia z pracownikami. Jednym z takich programów jest np Symfonia kadry i płace. Obok spraw związanych z rozrachunkami z pracownikami dział kadry i płace zajmuje się zbieraniem dokumentacji osobowej pracowników od momentu wypełnienia kwestionariusza rekrutacyjnego, aż do zwolnienia. W teczce osobowej pracownika powinny się znaleźć odbyte szkolenia, delegacje, wyjazdy służbowe czy też indywidualne osiągnięcia. Kolejną funkcją działu kadry i płace jest wydawanie zaświadczeń. Szczególnie( choć nie tylko )chodzi tutaj o druk RMUA, który jest potrzebny u lekarza.
Brak komentarzy.
Dodawanie komentarzy zostało zablokowane.